Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ - они не должны превышать 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы по специальному Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 04.07.2002 г. N 498 "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год". Там перечислены в таких отраслях работы: 1) торфяная промышленность; 2) лесозаготовительная промышленность; 3) лесосплав; 4) лесное хозяйство; 5) маслосыродельная и молочная промышленность; 6) мясная промышленность; 7) рыбная промышленность; 8) сахарная промышленность; 9) плодоовощная промышленность. Только при производстве перечисленных работ возможно заключение сезонных трудовых договоров. Поэтому не может считаться сезонной, например, работа на предприятиях туристического сектора в связи с возрастающим спросом летом. Здесь нужно заключать или срочный договор до пяти лет, или бессрочный трудовой договор. Трудовой договор на выполнение сезонных работ тоже является срочным. Если же в нем забыли указать условие о сезонном характере труда, он считается заключенным бессрочно. Сезонным, можно назначить испытание в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Правда, испытательный срок будет короче, чем общий, трехмесячный - всего две недели. Сезонным работникам положен оплачиваемый отпуск из расчета два календарных дня за каждый трудовой месяц. Это предусмотрено в ст. 295 ТК РФ. При этом работник имеет право использовать отпуск и быть уволенным последним днем отпуска либо - получить компенсацию за неиспользованный отпуск (в этом случае он увольняется последним днем работы, и неиспользованные дни отпуска в период работы на предприятии не включаются). Эти положения предусмотрены для всех категорий работников ст. 127 ТК РФ. Порядок расчета средней заработной платы для исчисления отпускных изложен в ст. 139 ТК РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно Кодексу при расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, которые применяются организацией и предусматриваются системой оплаты труда; среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца делением начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Заказать аналогичную работу

Каталог докладов, эссе

Узнайте цену написания своей работы

Похожие работы:

• Оплата труда сезонных работников
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таки...


• Начисленная оплата труда работников
При заполнении данных о фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера следует руководствоваться Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при за...


• Оплата труда временных работников
ТК РФ не предусмотрено понятие "временный работник". В гл. 45 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. В соответствии со ст. 59...


• Оплата труда медицинских работников психиатрических учреждений
Оплата труда медицинских работников осуществляется на основании Единой тарифной сетки, применяемой в бюджетной сфере. Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда работников учреждений, финанс...


• Повременная оплата труда
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: 1) по часовым тарифным ставкам; 2) по дневным ...